在攻城掠地中解雇武将的核心操作流程相对明确。首先需要进入游戏主界面，找到目标武将并选中，随后卸下该武将的所有装备，最后点击武将界面左下角的解雇按钮完成操作。需若武将处于特殊状态（如在狱中）或仓库空间不足，系统会阻止解雇行为，需先解决前置条件。解雇后武将的装备会自动返回仓库，但武将本身将永久消失且无法恢复，因此建议在执行前谨慎评估。
若遇到无法解雇的情况，可通过多种方法尝试解决。当系统提示武将在狱中时，更换武将装备或调整其出战状态可能解除限制。若问题持续，可返回角色选择界面重新登录，或挑战与角色等级相差5级内的副本后再尝试解雇。仓库空间不足是另一常见阻碍，需提前清理冗余装备确保至少保留6个空位。这些操作逻辑源于游戏对资源管理和状态判定的底层设计，遵循规则即可规避异常。
解雇武将涉及策略性考量，需结合队伍配置与资源分配综合判断。优先解雇战力低下、技能实用性不足或与当前战术体系不匹配的武将，可优化整体战斗效率。稀有武将或具备特殊加成的角色应保留，即使暂时未投入使用。部分武将可能因版本调整或后期玩法需求而价值提升，盲目解雇可能导致资源浪费。建议定期复盘武将库，动态调整阵容而非频繁解雇。
从游戏机制层面分析，解雇功能本质是资源回收与再分配的途径。武将培养消耗的粮食、装备等资源会随解雇部分释放，但经验值、觉醒进度等不可继承数据将被清除。开发者通过设定解雇条件（如装备卸载、仓库空间）防止误操作，同时鼓励玩家建立长期培养规划。理解这一设计意图后，玩家能更高效地利用解雇功能，避免陷入反复招募与解雇的资源陷阱。
最后需强调，解雇操作不可逆且影响深远。建议在执行前备份游戏进度，或通过模拟推演评估解雇后的阵容强度变化。若对武将价值存疑，可暂时将其调整为备用状态而非直接解雇。掌握解雇机制不仅能提升队伍战斗力，也是深入理解攻城掠地策略内核的重要一步。
